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6 conseils pour rédiger
un CV gagnant

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Vous faites votre cv en pensant qu’il sera vendeur, mais, sans le savoir, votre cv vous trahit en transmettant certains messages qui font que vous devenez un véritable livre ouvert pour le recruteur. Effectivement, un recruteur d’expérience sait lire entre les lignes et même il risque souvent de tenir compte davantage de cette information dévoilée à votre insu que de votre message officiel.

Voici 4 exemples de ces secrets exposés au grand jour et de vos solutions pour palier à cette situation.

1. Votre force est surtout la conformité

Vous dites que vous voulez occuper un poste de direction et que vous avez du leadership, mais ce n’est pas l’impression qui se dégage de votre cv. Mais pourquoi?
Le recruteur va au-delà du discours se trouvant dans votre lettre. Il tient compte de la manière dont vous délivrez ce message.
Vous avez occupé un poste de directeur durant 5 ans, mais les verbes utilisés dans vos descriptions de tâches sont : « répondre selon les normes à… », « rédiger les procès-verbaux… », « transmettre les données… », « participer à l’élaboration… », etc.
À l’inverse, il y a peu de verbes correspondant à ce qui est attendu d’un véritable leader comme « diriger », « influencer », « élaborer la vision », « mobiliser », etc.

Votre solution :
Portez une attention particulière aux termes choisis pour chacune des tâches et réalisations que vous allez détaillées. Dites-vous que chaque descriptif doit révéler et mettre en valeur une réelle capacité de leadership qui s’avérera utile à une organisation. Il est recommandé de mettre en avant une action que vous n’avez pas accompli souvent, mais d’une grande valeur que l’inverse.
De plus, mettez l’accent sur les réalisations qui démontrent ce que vous avez apporté concrètement à l’entreprise et qui n’aurait pas pu être accompli sans votre présence à bord.

 

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