L’Événement Carrières

ÉVÉNEMENT À LA UNE I 6 mai 2021

 

Entrevue avec

 

Shannon Goedike

Directrice de la stratégie urbaine – Commission de développement des ressources humaines des Premières Nations du Québec (CDRHPNQ)

 

Pour le salon :

 

MAMU! Salon Emploi Autochtone

Pouvez-vous nous présenter votre commission en quelques mots?

 

Shannon Goedike : En tant qu’une des commissions régionales de l’Assemblée des Premières Nations du Québec et du Labrador (APNQL), la Commission de développement des ressources humaines des Premières Nations du Québec (CDRHPNQ) est responsable, au nom de 27 communautés des Premières Nations, de l’administration du Programme de formation pour les compétences et l’emploi destiné aux Autochtones (PFCEA) ainsi que du PFCEA urbain qui soutient les Premières Nations, les Métis et les Inuits vivant en milieu urbain au Québec.

Par l’entremise de ses 31 centres de service en emploi et formation, situés dans 27 communautés des Premières Nations et 4 villes (Montréal, Québec, Val-d’Or et Sept-Îles), la CDRHPNQ aide la clientèle à intégrer le marché du travail en lui proposant diverses mesures d’emploi et de formation.

La vision de la Stratégie urbaine est de développer et promouvoir les ressources humaines afin de rehausser le niveau de vie des Autochtones vivant en milieu urbain. L’un des principes fondamentaux des centres de service en milieu urbain vise la valeur de la main-d’œuvre et veut que la responsabilité en matière de formation et de développement de l’emploi soit partagée avec tous les partenaires possibles du milieu.

Pouvez-vous nous présenter votre événement?

 

Shannon Goedike : MAMU! Ensemble! Nous voulons promouvoir l’employabilité des Autochtones, susciter la prise de conscience des compétences requises dans le marché du travail et aider les jeunes Autochtones à atteindre leur potentiel professionnel.

Ces actions contribueront à les stimuler, les motiver, à accroître leur fierté, tant personnelle que culturelle, et à promouvoir leurs réussites.

Cette nouvelle édition, qui regroupe nos quatre régions (Montréal, Québec, Sept-Îles et Val-d’Or), aura aussi comme effet d’encourager d’autres Autochtones des milieux urbains à s’informer sur nos programmes et services, à réseauter avec les employeurs et à se trouver un emploi, et ce, à l’échelle provinciale.

(MAMU est un mot Innu qui veut dire Ensemble)

À quel public, cet événement s’adresse-t-il?

 

Shannon Goedike : Les chercheurs d’emploi de partout au Québec sont les bienvenus, mais l’accent est mis sur les Autochtones.

Quels sont les avantages de participer à votre événement?

 

Shannon Goedike : Le salon, en plus de promouvoir l’employabilité des Autochtones, vise à faire découvrir à ceux-ci les compétences requises sur le marché du travail et à les aider à atteindre leur potentiel professionnel.

De plus, des prix de participation seront tirés tout au long de la journée. En visitant le salon, les participants pourront non seulement trouver leur prochain emploi ou leur nouvelle carrière, mais également gagner des cartes-cadeaux de 25, 50 et 100 dollars. Le grand gagnant à la fin de la journée remportera un Lenovo ThinkPad E14.

Quel(s) conseil(s) donneriez-vous aux chercheurs d’emploi?

Shannon Goedike : Grâce aux services d’aide à l’emploi que la CDRHPNQ offrent (information sur le marché du travail, ressources professionnelles et/ou recherche et développement), les quatre CSEF sont en mesure d’accompagner et de conseiller les Autochtones et les Inuits vivant en milieu urbain.  Pour les employeurs, la Stratégie urbaine prévoit également une aide financière et des subventions salariales pour l’embauche des Autochtones dans leurs entreprises.

 

ACCÉDEZ AU SALON EN CLIQUANT ICI

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