Blogue de l’Événement Carrières

La question des points forts :
la meilleure façon d’y répondre

Article invité (par Mathieu Guénette)

Lors d’un processus de sélection, certaines questions d’entrevue reviennent souvent, comme celle sur vos principaux points forts. En fait, c’est compréhensible, car un des principaux buts d’une entrevue est d’évaluer votre future contribution au poste sur lequel vous appliquez.

Donc, si vous éprouvez de la difficulté à répondre à cette question, cela peut avoir un impact direct sur la façon dont votre candidature sera considérée.

Menant moi-même des processus de sélection pour le compte d’entreprises et accompagnant des chercheurs d’emploi depuis plusieurs années, j’ai remarqué que beaucoup de candidats ne savent pas comment répondre à une telle question.

L’erreur la plus fréquente

À la fameuse question, quels sont vos points forts ?, beaucoup de candidats énumèrent des forces une après l’autre. Je suis responsable, minutieux, serviable, persévérant, polyvalent, etc.

Les qualités que vous vous attribuez sans explication ont peu d’impact. Ce ne sont qu’une suite de mots. D’abord, il est difficile de savoir à quoi vous faites référence, par exemple, quand vous utilisez le mot « responsable ».

Vous respectez vos engagements ? Vous savez prendre en charge simultanément un grand nombre de responsabilités ? Vous assumez les conséquences de vos actes ?

De plus, n’importe qui peut affirmer la même chose, car rien n’est étayé par un élément de preuve.

Prenez le temps de structurer votre réponse

Je vous suggère d’énumérer moins de forces, mais de prendre le temps de développer, d’illustrer chacune d’elle.

Avant de nommer vos forces, introduisez rapidement la stratégie pour répondre à cette question auprès du recruteur.

Voici un exemple : Il y a trois forces qui me viennent en tête et qui me distinguent des autres. Je suis une personne débrouillarde, on me considère comme un bon travailleur d’équipe et finalement, je fais preuve de créativité. Si vous le voulez bien, pour chaque force, je pourrais vous donner un exemple précis.

De cette manière, il est facile pour le recruteur de bien vous suivre. D’ailleurs, il a l’occasion d’apprécier votre capacité à organiser votre pensée.

 

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