Venez à la découverte de ADP !

ADP est le leader mondial en technologies de ressources humaines, offrant les plus récentes solutions d’intelligence artificielle et d’apprentissage automatique évoluées dans le domaine de la paie, de l’impôt, des ressources humaines, des avantages sociaux et bien plus encore.

Offrant ses services à plus de 1 000 000 clients dans 140 pays, ADP dispose de l’expérience et de l’envergure nécessaires pour personnaliser des solutions pour les entreprises de toutes tailles — des petites entreprises aux entreprises internationales — dans tous les secteurs d’activité.

ADP a été la première entreprise en gestion de capital humain à fournir des solutions automatisées, à passer au cloud, à offrir une application mobile, et à créer un marché en ligne, occupant manifestement le rôle de chef de file de l’industrie en matière d’innovation. Notre héritage d’innovations et de services a permis d’acquérir une profonde compréhension de l’expérience des employé(e)s, de la gestion des ressources humaines et une volonté de répondre à l’évolution des besoins de la main d’œuvre avec des solutions innovantes. Grâce à des plateformes technologiques intégrées, à des analyses de données, et à de l’orientation stratégique dans tous les aspects de la gestion du capital humain, ADP continue de répondre aux besoins de nos clients et de façonner le futur du monde du travail.

Quelles compétences et qualités sont essentielles pour réussir chez vous ?

Nous favorisons une culture accueillante et inclusive où l’on prend soin les uns des autres, où des amitiés sont nouées, et où on redonne à nos communautés. Faire partie d’ADP, c’est être connecté à une culture vibrante où le travail d’équipe est la clé du succès, et où les liens se tissent autour de la table à l’échelle mondiale. En d’autres termes, nos employé(e)s font une réelle différence dans la vie des gens à travers le monde, tout en travaillant dans un milieu de travail amical et solidaire.  Il en va donc de soi que le travail d’équipe, la collaboration, le respect et l’intégrité sont au sommet des valeurs et qualités fondamentales que nous recherchons chez nos candidats(es). De plus, notre solide éthique de travail requiert plusieurs compétences telles que savoir prioriser l’excellence du service à la clientèle, être motivé(e) par l’atteinte des résultats et surtout avoir un esprit innovant axé sur la résolution de problèmes. Avec ces principales qualités, c’est certain que vous réaliserez votre plein potentiel chez ADP!

Quels avantages et opportunités de carrière offrent-vous à vos employés ?

Chez ADP, il n’y a pas un seul type de cheminement de carrière mais plutôt une panoplie de parcours qui s’adaptent aux forces et intérêts de chaque personne. Ici, c’est l’employé(e) qui prend en charge sa carrière et notre rôle est de lui offrir toutes les ressources pour l’aider à se réaliser pleinement. Par exemple, vous pourriez débuter dans un poste en service à la clientèle et devenir directeur(trice) d’une équipe d’implantation de projets ou encore poursuivre votre carrière en ventes si la relation client vous passionne. Notre positionnement mondial nous permet également d’offrir beaucoup de mouvement de carrière à l’international, plusieurs employés(e)s finissent par dénicher un poste dans un des 140 pays que nous desservons.

Quelques exemples concrets de notre culture de soutien et de développement des apprentissages se traduisent à travers le remboursement des frais de scolarité, notre affiliation avec NPI (institut national de la paie), les programmes de perfectionnement et de mentorat ainsi que notre plateforme de coaching StandOut accessible à tous et à toutes.

Finalement, les groupes de ressources d’entreprise encouragent nos employé(e)s à se connecter au niveau mondial et à soutenir les communautés locales en jouant un rôle moteur dans la diversité, la culture et l’inclusion au sein d’ADP. Ici, il n’y a pas de limites à votre potentiel!

Quel(s) conseil(s) donneriez-vous aux candidats pour maximiser leurs chances de recrutement ?

Nos meilleurs conseils pour maximiser vos chances de recrutement sont de rester vous-mêmes, comprendre vos forces, définir vos objectifs et rester transparent avec vos interlocuteurs lors du processus de recrutement. En sachant mieux ce que vous voulez, vous serez mieux placé pour saisir des opportunités adaptées à votre profil et à vos préférences, et, ce faisant, vous mettrez plus de chance de votre côté pour être heureux et rester stimulé sur le long terme tout en restant fidèle à vous-même.

Rien ne sert de postuler pour un emploi si vous savez au fond de vous que ce n’est pas un bon « fit ».  Le recrutement, c’est un peu comme le dating, c’est bien beau de se montrer sous son meilleur jour lors du premier rendez-vous mais il faut savoir maintenir votre promesse par la suite 😉. Alors, pratiquez-vous à verbaliser vos forces, faites vos recherches sur le poste et la compagnie en question et posez des questions en lien avec vos intérêts lors de l’entrevue. Le reste devrait se faire tout seul, tout en écoutant votre voix intérieure.

Avez-vous une succès story d’un candidat recruté via un salon de l’emploi ?

Dayiny a rejoint ADP malgré elle et nous en sommes plus que ravis! Fraîchement graduée de l’université Concordia en marketing, elle a participé à un salon carrière avec l’objectif d’aller – non pas se dénicher un nouvel emploi – mais plutôt sécuriser des fonds d’investissement de la part des compagnie participantes pour financer les initiatives étudiantes.  Elle ne connaissant pas vraiment ce qu’ADP faisait mais en rencontrant nos représentants au kiosque ADP, c’est là que tout a basculé.

Notre équipe lui a expliqué les belles opportunités de développement dont elle pourrait profiter chez ADP en se joignant à l’équipe des ventes. L’emphase mise sur le développement de carrière à travers les différentes formations, le programme de mentorat et l’accès à des connexions internationales l’ont vite convaincue que ce serait un bon choix pour elle. De plus, travailler pour une compagnie Fortune 500 en technologie et innovation tombait en plein dans son champ d’intérêt! Dayiny est maintenant chez ADP depuis plus d’un an et occupe le poste de gestionnaire des ventes inbound.

Quand on lui a demandé ce qu’elle préfère dans son poste chez ADP, elle nous a répondu : « J’adore la diversité que m’apporte mon poste, les liens que je me forge dans l’industrie et les formations à laquelle j’assiste constamment. En plus, mon équipe et jeune et dynamique et l’ambiance de travail est vraiment fun! ». Dayiny prépare déjà le terrain pour accéder à son prochain poste et on a très hâte de suivre son parcours au sein d’ADP!