Découvrez Bédard, firme de recrutement pancanadienne!

Bédard ressources humaines est une firme de recrutement pancanadienne qui accompagne les chercheurs d’emploi depuis bientôt 30 ans.

Nous offrons des opportunités d’emploi temporaires, permanentes, en relocalisation ou en fly-in fly-out, dans tous les secteurs d’activité. Notre expertise couvre le recrutement de personnel, la chasse de tête pour des postes de cadres et dirigeants, ainsi que des services-conseils en ressources humaines et l’impartition des opérations.

Nos services sont entièrement gratuits pour les chercheurs d’emploi. Nous prenons le temps d’évaluer les compétences et les aspirations professionnelles de chaque candidat afin de les orienter vers des opportunités adaptées à leur profil et à leurs objectifs.

Quelles compétences et qualités sont essentielles pour réussir chez vous ?

Au-delà des compétences techniques propres à chaque poste, certaines qualités sont essentielles pour se démarquer.

• L’adaptabilité : dans un marché en constante évolution, la capacité à s’intégrer rapidement et à faire preuve de flexibilité est un atout clé.
• L’esprit d’équipe et le sens des responsabilités : les employeurs recherchent des candidats fiables, capables de collaborer efficacement.
• Une bonne communication et une attitude proactive : savoir s’exprimer clairement et prendre des initiatives ouvre souvent la porte à de belles opportunités.

Quels avantages et opportunités de carrières offrez-vous à vos employés ?

Nous offrons à nos candidats des opportunités de carrière diversifiées et adaptées à leurs ambitions :

• Accès privilégié à des postes variés et exclusifs, grâce à nos partenariats avec des entreprises renommées.
• Possibilité de permanence : plusieurs postes temporaires peuvent mener à un emploi stable.
• Accompagnement personnalisé tout au long du processus d’embauche : coaching CV, préparation aux entrevues et conseils de carrière.
• Flexibilité d’horaire et de contrat : postes permanents, temporaires, à temps plein, à temps partiel ou sur appel.
• Un mode de vie adapté à chacun : possibilités de jour, soir, nuit, fin de semaine, en relocalisation ou en fly in fly out.

Nous nous assurons que chaque candidat trouve une opportunité qui correspond à ses aspirations professionnelles, avec des conditions de travail adaptées à ses besoins.

Quels conseils donneriez-vous aux candidats pour maximiser leurs chances de recrutement ?

La clé du succès ? Une bonne préparation !

• Un CV clair et bien structuré: il doit mettre en valeur vos compétences et expériences de façon concise et efficace.
• Une attitude professionnelle: la première impression compte, dès les premiers échanges avec un recruteur.
• Une préparation sérieuse aux entrevues: se renseigner sur l’entreprise, préparer des réponses aux questions courantes et avoir des exemples concrets à partager peut faire toute la différence.
• Être proactif: postuler régulièrement, relancer au bon moment et poser des questions démontrent votre motivation et votre engagement.
• Rester ouvert aux opportunités: un emploi temporaire peut être une porte d’entrée vers une carrière prometteuse !

En restant bien préparé et flexible, vous mettez toutes les chances de votre côté pour décrocher le poste qui vous correspond.

Avez-vous une success story d’un candidat recruté vis un salon d’emploi ?

Lors d’un salon d’emploi à l’aéroport de Montréal, nous avons organisé une activation interactive où les candidats pouvaient essayer des uniformes et se projeter dans les rôles. Un candidat a particulièrement attiré notre attention par son enthousiasme et son dynamisme.

Après le salon, nous l’avons recontacté, mais pas pour un poste chez un client ! Son énergie et son attitude correspondaient à nos valeurs, alors nous lui avons proposé un poste au sein de notre agence. Aujourd’hui, il fait partie de notre équipe et aide à connecter les talents aux bonnes opportunités.

Cette histoire prouve que nos événements ouvrent des portes inattendues et créent de belles opportunités pour tous.