Trouvez l’emploi qui vous correspond avec Bédard ressources humaines!
Bédard ressources humaines est une firme de recrutement pancanadienne qui accompagne les chercheurs d’emploi depuis maintenant 30 ans.
Nous offrons des opportunités d’emploi temporaires, permanentes, en relocalisation ou en fly-in fly-out, dans tous les secteurs d’activité. Notre expertise couvre le recrutement de personnel, la chasse de tête pour des postes de cadres et dirigeants, ainsi que des services-conseils en ressources humaines et l’impartition des opérations.
Notre rôle est simple : vous aider à trouver un emploi qui vous correspond, en vous connectant directement avec des entreprises qui recrutent activement.
Nos services sont entièrement gratuits pour les chercheurs d’emploi.
Quels types de postes recherchez-vous activement en ce moment ?
Nous recrutons activement dans de nombreux secteurs partout au Canada, avec des opportunités pour tous les niveaux d’expérience, notamment :
- Transport et logistique : chauffeurs, répartiteurs, caristes
- Manufacturier et production : journaliers, soudeurs, superviseurs
- Administration et finances : adjoints, techniciens comptables
- Ressources humaines : recruteurs, conseillers en ressources humaines,
- Événementiel et terrain : ambassadeurs, personnel événementiel
Peu importe votre profil, notre objectif est de vous proposer des opportunités qui correspondent à vos compétences et à ce que vous recherchez vraiment.
Quelles compétences et qualités sont essentielles pour réussir chez vous ?
Au-delà des compétences techniques, ce sont surtout les attitudes et le potentiel qui font la différence, particulièrement en début de carrière.
- La capacité à apprendre et la curiosité : démontrer un réel intérêt et vouloir progresser rapidement.
- L’initiative et la débrouillardise : savoir tirer des apprentissages de ses expériences, même informelles.
- La fiabilité et le professionnalisme : ponctualité, rigueur et respect du milieu de travail.
- L’ouverture et l’esprit d’équipe : bien s’intégrer et collaborer efficacement.
Notre réalité terrain nous le confirme chaque jour : un candidat motivé, avec une bonne énergie, peut ouvrir beaucoup plus de portes qu’il ne le pense.
Quels avantages et opportunités de carrières offrez-vous à vos employés ?
Travailler avec Bédard RH, c’est accéder à bien plus qu’un simple emploi :
- Accès privilégié à des postes variés et exclusifs, grâce à nos partenariats avec des entreprises renommées.
- Possibilité de permanence : plusieurs postes temporaires peuvent mener à un emploi stable.
- Accompagnement personnalisé tout au long du processus d’embauche : coaching CV, préparation aux entrevues et conseils de carrière.
- Flexibilité d’horaire et de contrat : postes permanents, temporaires, à temps plein, à temps partiel ou sur appel.
- Un mode de vie adapté à chacun : possibilités de jour, soir, nuit, fin de semaine, en relocalisation ou en fly in fly out.
Notre rôle, c’est d’agir comme un véritable pont entre vous et le marché du travail, en vous ouvrant des portes concrètes.
Quels conseils donneriez-vous aux candidats pour maximiser leurs chances de recrutement ?
La clé du succès ? Une démarche proactive et bien préparée.
- Personnalisez vos candidatures : adaptez votre CV et mettez de l’avant vos compétences transférables, même issues d’expériences informelles.
- Multipliez vos approches : plateformes d’emploi, candidatures spontanées et réseau peuvent tous ouvrir des portes.
- Préparez vos entrevues : soyez prêt à parler de vos expériences, de vos apprentissages et de votre motivation.
- Misez sur votre attitude : professionnalisme, curiosité et engagement marquent rapidement les employeurs.
- Entourez-vous : utiliser les bonnes ressources peut faire toute la différence.
En bref, ce n’est pas seulement votre parcours, mais la façon dont vous le présentez qui maximise vos chances.
Avez-vous une success story d’un candidat recruté vis un salon d’emploi ?
Lors d’un salon d’emploi, un candidat est venu nous voir en disant qu’il cherchait « n’importe quoi pour commencer rapidement ». À première vue, son CV semblait assez général : quelques emplois variés, rien de très spécialisé. Mais en discutant avec lui, on a creusé un peu plus loin.
On a rapidement identifié qu’il avait déjà travaillé dans un entrepôt, qu’il avait l’habitude de gérer des commandes, de déplacer du matériel et de respecter des délais serrés. Des compétences directement liées au domaine de la logistique… sans que le candidat lui-même réalise à quel point c’était pertinent.
Nous l’avons donc orienté vers un poste de préparateur de commandes, un rôle dans lequel ses réflexes et son expérience faisaient toute la différence.
Il a été rencontré rapidement après le salon, puis embauché dans les jours suivants.
Aujourd’hui, il est toujours en poste et a évolué vers plus de responsabilités.
Comme quoi, derrière un profil « général », il y a souvent un potentiel plus précis.
