Venez à la découverte des opportunités du pavillon en partenariat avec RDÉE Canada!

Le RDÉE Canada œuvre à travers le pays grâce à son Réseau National, composé de douze membres répartis dans chaque province et territoire à l’exception du Québec. Ce Réseau veille notamment à créer les conditions propices à une économie nationale solide et durable. Le développement économique, l’entrepreneuriat et la vitalité de l’immigration francophone sont des éléments clés pour une économie porteuse de projets, dans chaque province et territoire.

Les objectifs du réseau national à travers de ce pavillon au sein du salon de l’emploi visent à soutenir les individus dans leur parcours professionnel et à dynamiser le marché du travail à l’extérieur de la province de Québec. Ils se concentrent sur la coordination des acteurs, l’adaptation aux besoins du marché et l’inclusion des populations éloignées de l’emploi.

Les exposants clés du pavillon

11 sur 12 des membres du RDÉE Canada seront présents au pavillon région avec des offres d’emploi et seront disponible pour répondre aux questions des visiteurs.

Voici la liste des membres du réseau national :

• Colombie-Britannique: Société de développement économique de la Colombie-Britannique (SDÉCB)
• Yukon: Association franco-yukonnaise (AFY)
• Territoire du Nord-Ouest: Conseil de développement économique des territoires du Nord-Ouest (CDÉTNO)
• Nunavut: Carrefour Nunavut
• Alberta: Parallèle Alberta
• Saskatchewan: Conseil économique et coopératif de la Saskatchewan (CÉCS-SK)
• Manitoba: Conseil de développement économique des municipalités bilingues du Manitoba (CDEM)
• Ontario: La Société économique de l’Ontario (SÉO)
• Nouveau-Brunswick: Réseau de développement économique du Nouveau-Brunswick (RDÉE NB)
• Nouvelle-Écosse: Conseil de développement économique de la Nouvelle-Écosse (CDÉNÉ)
• Île-du-Prince-Édouard: Coopérative d’intégration francophone de l’Île-du-Prince Édouard (CIF)
• Terre-Neuve et Labrador: Horizon TNL

Voici un aperçu des principaux services et ressources d’emploi et d’intégration pour les nouveaux arrivants fournis par les membres du réseau développement économique et d’employabilité (RDÉE Canada)

Services d’aide à la recherche d’emploiGuident et orientent les nouveaux arrivants pour la reconnaissance des compétences et des titres de compétences étrangers:

Ces services visent à fournir aux immigrants les outils et les connaissances nécessaires pour naviguer sur le marché du travail canadien. Ils incluent: 

• Ateliers et formations: Des sessions sur la culture d’entreprise canadienne, la rédaction de CV et de lettres de motivation adaptées aux normes locales, ainsi que des techniques d’entrevue. 
• Soutien individualisé: Des conseillers en emploi aident à élaborer un plan d’action personnalisé, à évaluer les compétences et à identifier les opportunités d’emploi pertinentes. 
• Programmes de mentorat: Ils jumellent les nouveaux arrivants avec des professionnels de leur domaine afin de les aider à développer leur réseau et à mieux comprendre les exigences de leur secteur. 
• Activités de réseautage: Des événements sont organisés pour permettre aux nouveaux arrivants de rencontrer des employeurs potentiels et d’élargir leur réseau de contacts professionnels.

Guident et orientent les nouveaux arrivants pour la reconnaissance des compétences et des titres de compétences étrangers:

• Évaluation des diplômes: Des organismes désignés peuvent évaluer les diplômes d’études et les titres professionnels obtenus à l’étranger pour déterminer leur équivalence au Canada. 
• Information sur les professions réglementées: Des ressources sont disponibles pour informer les nouveaux arrivants sur les exigences, les licences et les certifications nécessaires pour pratiquer certaines professions réglementées (médecin, ingénieur, avocat, etc.).

Programmes spécifiques d’intégration au travail

Certaines initiatives ciblent directement l’intégration professionnelle des immigrants : 

• Subventions salariales pour les employeurs: Des programmes, comme le Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi
• Stages et placements: Des programmes proposent des stages rémunérés ou des placements temporaires pour permettre aux nouveaux arrivants d’acquérir une expérience de travail canadienne précieuse. 
• Formation linguistique liée à l’emploi: Des cours de français ou d’anglais spécifiques au domaine de travail sont offerts pour aider les immigrants à améliorer leurs compétences linguistiques dans un contexte professionnel.

Plateformes et outils en ligne

Sites web des membres du réseau national et des plateformes en ligne avec des offres d’emploi, des conseils et des outils pour les nouveaux arrivants. 

Venir au salon c’est bien, arriver préparé.e c’est mieux!

La préparation en amont : la clé du succès

• Recherchez les entreprises présentes: Avant le salon, consultez la liste des exposants. Identifiez les entreprises qui vous intéressent et renseignez-vous sur leurs activités, leur culture d’entreprise et les postes qu’elles pourraient offrir. Cela vous permettra de cibler vos efforts et de poser des questions pertinentes.
• Mettez à jour votre CV: Votre CV est votre carte de visite. Assurez-vous qu’il soit à jour, clair et concis (idéalement une page). Mettez en évidence vos compétences et vos réalisations qui correspondent aux profils recherchés par les entreprises que vous ciblez. Apportez plusieurs exemplaires imprimés, rangés dans une pochette propre. Si vous postulez pour différents types de postes, préparez plusieurs versions de votre CV, adaptées à chaque domaine.
• Préparez votre « pitch » de présentation: Cet « elevator pitch » est une courte présentation de 30 à 60 secondes. Il doit être mémorisé et fluide, et inclure:
  • Votre nom et votre profession actuelle ou votre domaine d’études.
  • Vos compétences et réalisations clés.
  • Le type de poste que vous recherchez et votre motivation pour cette entreprise.
  • Entraînez-vous à le dire à voix haute pour qu’il paraisse naturel et confiant.

Le jour du salon : votre présentation et votre attitude

• Adoptez une tenue professionnelle: Pas besoin d’un costume-cravate si ce n’est pas le style du secteur, mais une tenue soignée et professionnelle est de mise. L’objectif est de projeter une image de sérieux et de respect.

Ce qui retient l’attention des recruteurs

• Le professionnalisme et la préparation: Un CV soigné, une tenue appropriée et une bonne connaissance de l’entreprise sont des signes de votre professionnalisme.

• La clarté et la concision: Les recruteurs ont peu de temps. Votre pitch et vos réponses doivent aller droit au but, en mettant l’accent sur ce qui est pertinent pour le poste.
• L’enthousiasme et la confiance: Montrez que vous êtes motivé et passionné par votre domaine. Une attitude positive peut faire toute la différence, même si votre profil ne correspond pas exactement à ce qu’ils recherchent.
• La personnalité et l’authenticité: Au-delà des compétences techniques, les recruteurs cherchent des personnes qui s’intégreront bien dans leur équipe. N’hésitez pas à montrer votre personnalité et à être vous-même, tout en restant professionnel.
• Le suivi après l’événement: C’est une étape que peu de gens font, ce qui vous donnera un avantage. Après le salon, envoyez un courriel de remerciement aux recruteurs que vous avez rencontrés. Rappelez-leur votre nom, la date de votre rencontre et le poste qui vous intéresse. Cela renforce votre image professionnelle et votre sérieux.

Participer au salon de l’emploi à MTL est une opportunité unique de connecter nos membres du RDÉE Canada aux chercheurs d’emploi à Montréal qui désirent explorer d’autres provinces et territoire hors Québec.