Blogue de l’Événement Carrières

Appel d’offres et offres d’emploi, y a-t-il quelque chose en commun?

Article invité I Écrit par Elise Lalonde sous l’idée originale de Shamim Forouzan
Conseillers en emploi à la CITIM– Clef pour l’intégration au travail des immigrants

Tout ingénieur digne de ce nom sait très bien ce qu’est un appel d’offres et en comprend l’importance.  Tout débute par là.  Sans appel d’offres et surtout sans bonne soumission, la firme de génie ne construit plus. Ses grues sont inactives, les pépines sont silencieuses et ne creusent plus, l’ouvrier ne martèle plus, on quitte le chantier qui devient un désert balayé par le vent.  L’appel d’offre est le début d’une aventure.  N’est-ce pas la même chose lorsqu’on recherche un emploi?  Une offre d’emploi n’est-elle pas un appel d’offres?

On trouve des offres alléchantes et on s’y voit déjà! Mais attention, pour que le rêve devienne réalité, il faut bien se préparer avec des outils de promotion bien sûr (cv, lettre de présentation, etc…) Mais aussi par l’analyse. En analysant quoi?  Je suis ingénieur civil et on cherche un ingénieur civil, pas besoin d’en savoir plus?  Et pourtant …

Répondre à une offre d’emploi, c’est comme répondre à un appel d’offre, ça se prépare.  Si, j’évalue mal les besoins, si je n’offre pas au donneur d’ouvrage ce qu’il recherche, je perds le contrat. En plus d’évaluer les besoins exprimés dans l’appel, je dois bien évaluer si ma firme est en mesure de combler ces besoins.  A-t-on le bon personnel, la bonne expertise, le bon matériel?  La connaissance de ses ressources est primordiale, sans les bonnes ressources, on n’obtient pas le contrat.

Quelles sont mes ressources pour combler le poste recherché?  N’est-ce pas là ce qu’on appelle la connaissance de soi? Oui, pour faire une recherche d’emploi efficace il faut se connaitre. Quels sont mes atouts, comment les mettre en valeur?  Le recrutement n’est pas une loterie, ne vous dites pas : « je prends une chance ».

Il ne suffit pas de non plus de dire ce poste m’intéresse, ou encore, je suis capable, il faut le démontrer. Demandez-vous plutôt : est-ce que l’employeur trouvera ma candidature intéressante?  Trouvera-t-il dans mon cv l’information et les compétences qu’il recherche? 

Pour répondre à cette question mettez-vous dans la peau de l’employeur. Regardez votre cv en oubliant que c’est le vôtre et posez-vous la question suivante, est-ce que ce candidat a tout ce qu’il faut pour occuper ce poste? A-t-il bien répondu à cet appel d’offres?  Si votre réponse est positive, foncez et si elle est négative, revoyez votre cv pour l’adapter, ou visez un autre type de poste.

Tout comme les firmes de génie ont des spécialistes pour préparer les appels d’offres, les ingénieurs immigrants ont des alliés, des conseillers, qui peuvent les aider à bien préparer leurs candidatures.

Intégrez un programme spécialisé dans votre domaine, consultez le parcours en Génie de la CITIM.

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