L’Événement Carrières

Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Montérégie-Est

 

20 Oct 2022 | Exposant à la Une

Entrevue avec

Franck Ferragut

chef de service acquisition et rétention des talents – externe

Pouvez-vous nous présenter votre compagnie et votre fonction en quelques mots?

Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Montérégie-Est est un établissement public comptant 60 installations, dont trois hôpitaux, soit l’Hôpital Pierre-Boucher de Longueuil, l’Hôpital Honoré-Mercier de Saint-Hyacinthe et l’Hôtel-Dieu de Sorel à Sorel-Tracy.

Le CISSS de la Montérégie-Est dessert une population de plus de 543 600 personnes sur un territoire de 3485 km² en plus d’assurer, pour l’ensemble de la région sociosanitaire de la Montérégie, les services de protection de l’enfance et de la jeunesse et de la réadaptation pour les jeunes en difficulté d’adaptation.

L’établissement emploie plus de 16 680 personnes et plus de 862 médecins, dentistes et pharmaciens travaillent dans ses installations.

 

Franck Ferragut, chef de service acquisition et rétention des talents – externe

    Quels profils de candidats recherchez-vous actuellement?

     

    Nous sommes à la recherche de candidat de nature sociable, qui possède de l’entregent et qui aime travailler avec le public. Les candidats doivent avoir un intérêt envers le service à la clientèle et les produits en lien avec la routine de soins personnels, l’univers café et la cuisine.

      Quels profils de candidats recherchez-vous actuellement?

      Nous sommes à la recherche de personnes qui désirent travailler près de leur maison et souhaitent contribuer au réseau de la santé et des services sociaux, tant pour des postes spécialisés en santé et services sociaux (infirmier(-ère), physiothérapeute, travailleur(-euse) social(e), préposé(e) aux bénéficiaires, etc.) qu’en soutien administratif ou pour faire l’entretien de nos installations.

      Dans la région de Saint-Hyacinthe, une personne peut travailler dans plusieurs installations comme à l’Hôpital Honoré-Mercier, en CLSC, en CHSLD ou encore en centres jeunesse.

      Et nous avons plusieurs programmes de formation théorique et pratique pour quelqu’un qui souhaite travailler en milieu de soin, mais qui n’a pas encore fait une formation spécialisée!

      Franck Ferragut, chef de service acquisition et rétention des talents – externe

      Quelles sont les compétences et les qualités les plus appréciées pour travailler chez vous?

      Nous recherchons plusieurs profils de compétences, car les emplois sont très diversifiés.

      Toutefois, la motivation d’aider la clientèle et l’esprit d’équipe sont déterminants.

       

      Franck Ferragut, chef de service acquisition et rétention des talents – externe

      Qu’est-ce qui fait de vous un employeur de choix?

      Plusieurs choses, dont :

      • La possibilité de travailler près de chez soi
      • La possibilité de croître dans l’organisation
      • La mission de l’organisation qui a une fonction essentielle dans la région
      • Des avantages sociaux quant au régime de retraite gouvernemental
      • Une offre de formation et l’encouragement au perfectionnement
      • Un programme d’accueil et d’intégration
      • Des rabais pour le personnel dans plusieurs commerces locaux

       

      Franck Ferragut, chef de service acquisition et rétention des talents – externe

      Quel(s) conseil(s) donneriez-vous aux chercheurs d’emploi pour faire la différence en entrevue?

      Pour faire la différence en entrevue, il faut montrer de l’écoute active, de l’intérêt, de l’enthousiasme ainsi que de la connexion entre ses attentes et la mission du CISSS de la Montérégie-Est qui est d’aider son prochain.

      Si vous avez fait quelques recherches et suivi nos réseaux sociaux pour y lire nos dernières initiatives, vous aurez un échange fort enrichissant, car vous pourrez en discuter et ainsi constater l’importance de l’apport de chacun(e).         

      Montrez-nous votre enthousiasme ainsi que votre intérêt à apprendre et contribuer au réseau de la santé!

      Franck Ferragut, chef de service acquisition et rétention des talents – externe

       

      Avez-vous une anecdote à nous raconter à ce sujet?

      Une candidate nous a déjà répondu : « Ma mère a une déficience intellectuelle et toute notre vie, la DPJ nous a soutenus et outillés mes frères, mes sœurs et moi. J’ai travaillé vraiment fort pour terminer ma technique et me voici aujourd’hui dans l’espoir de redonner un peu aux jeunes du soutien. »

      Il y a eu également cette candidate, travailleuse sociale, qui avait un parcours en communautaire auprès d’une clientèle adulte, mais qui avait toujours rêvé de travailler auprès de la clientèle jeunesse en déficience intellectuelle, trouble du spectre de l’autisme et déficience physique. Elle s’était tellement informée sur les besoins de la clientèle, les défis, les enjeux qu’elle avait réussi à apprendre une nouveauté à la gestionnaire du service convoité. Une vraie passionnée, orientée clientèle, qui a réussi rapidement à marquer l’équipe malgré la grande différence entre le fonctionnement du communautaire et du réseau de la santé.

      Franck Ferragut, chef de service acquisition et rétention des talents – externe

       

      Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Montérégie-Est