Pouvez-vous nous présenter votre compagnie et votre fonction ?

Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Montérégie-Est est un établissement public comptant 60 installations, dont trois hôpitaux, soit l’Hôpital Pierre-Boucher de Longueuil, l’Hôpital Honoré-Mercier de Saint-Hyacinthe et l’Hôtel-Dieu de Sorel à Sorel-Tracy.

Le CISSS de la Montérégie-Est dessert une population de plus de 543 600 personnes sur un territoire de 3485 km² en plus d’assurer, pour l’ensemble de la région sociosanitaire de la Montérégie, les services de protection de l’enfance et de la jeunesse et de la réadaptation pour les jeunes en difficulté d’adaptation.

L’établissement emploie plus de 16 680 personnes et plus de 862 médecins, dentistes et pharmaciens travaillent dans ses installations.

Ma fonction est de diriger le service d’attraction et rétention des talents afin de faire rayonner nos 170 métiers au CISSSME en soins infirmiers, emplois généraux et techniques, soutien administratif et les professionnels de la santé.

Quels profils de candidats recherchez-vous actuellement ?

Nous sommes à la recherche de personnes qui ont l’intérêt de travailler près de leur maison et qui souhaitent contribuer au réseau de la santé et des services sociaux, tant pour des postes spécialisés en santé et services sociaux (infirmier(-ère), physiothérapeute, travailleur(-euse) social(e), préposé(e) aux bénéficiaires, etc.) qu’en soutien administratif ou encore pour faire l’entretien de nos installations. Les emplois sont très variés!

Nous avons également plusieurs programmes de formation théorique et pratique pour quelqu’un qui souhaite travailler en milieu de soin, mais qui n’a pas encore fait une formation spécialisée !

Quelles sont les compétences et les qualités les plus appréciées pour travailler chez vous ?

Nous recherchons plusieurs profils de compétences, car les emplois sont très diversifiés avec des prérequis pour chacun bien spécifique.

Toutefois, quelqu’un qui démontre de la motivation à aider les usagers, du respect tant pour ses collègues que les usagers et un très fort esprit d’équipe sont des compétences déterminantes et recherchées par nous lors d’une entrevue.

Qu’est-ce qui fait de vous un employeur de choix ?

La mission du CISSS de la Montérégie-Est ayant une fonction essentielle dans la région pour les soins et les services sociaux en santé, il est sans contredit un employeur de choix puisqu’il offre :

• La possibilité de travailler près de chez soi, évitant ainsi souvent le trafic.
• Un programme d’accueil et intégration pour tout notre personnel.
• Des conditions attractives comme des avantages sociaux reconnus, dont le régime de retraite gouvernemental (prestation à régime déterminé pour une retraite sans tracas), un club social, des rabais avec les partenaires de la région, un programme d’aide aux employés etc.
• De la formation et de l’encouragement au perfectionnement.
• La possibilité de faire avancer sa carrière et de développer sa polyvalence dans l’organisation.
• Des rabais pour le personnel dans plusieurs commerces reconnus et/ou locaux.

Quel(s) conseil(s) donneriez-vous aux chercheurs d’emploi pour faire la différence en entrevue ?

Pour faire la différence en entrevue, il faut montrer que vous êtes capable d’écoute active en plus de démontrer de l’intérêt et de l’enthousiasme. La connexion entre vos attentes et la mission du CISSS de la Montérégie-Est, qui est d’aider son prochain, est aussi très importante pour les recruteur(e)s.

Si vous avez fait quelques recherches et suivi nos réseaux sociaux pour y lire nos dernières initiatives, vous aurez un échange fort enrichissant, car vous pourrez en discuter et ainsi constater l’importance de l’apport de chacun(e). Montrez-nous votre enthousiasme ainsi que votre intérêt à apprendre et contribuer au réseau de la santé !

Nous cherchons des gens comme vous qui veulent faire la différence !

Avez-vous une anecdote à nous raconter à ce sujet ?

Une secrétaire de direction a postulé pour un affichage général d’agente administrative. Lorsque nous avons vu son expérience et ses diplômes, nous lui avons fait parvenir les tests pour la qualifier plutôt comme technicienne en administration, tests qu’elle a réussis haut la main. Nous lui avons donc offert une assignation qui l’intéressait, en plus avec des tâches tout aussi intéressantes, alignées avec ses attentes ! Déjà, après la première semaine, elle nous remerciait pour le bel accueil, l’ambiance et l’équipe !

Cependant, son souhait réel était de faire une différence auprès des usagers chaque jour. Elle a donc été affectée comme agente administrative classe 3 à la réception d’un CHSLD où elle prend finalement le temps de discuter avec nos aîné(e)s. Elle a remercié chaudement notre service de recrutement d’avoir cru en elle et de l’avoir écoutée dans son réel besoin en termes d’emploi et d’accomplissement.

Et si c’était vous la prochaine personne qui venait s’accomplir au CISSS de la Montérégie-Est ?