WR Transformateurs

Quels profils de candidats recherchez-vous actuellement ?

Actuellement, nous recherchons des dessinateurs, des bobineurs, des monteurs-soudeurs et des chargés de projet. Plus précisément, nous cherchons des dessinateurs possédant des qualifications en dessin technique, une maîtrise du logiciel SolidWorks et un intérêt pour le domaine électrique et des transformateurs. Pour les bobineurs, nous recherchons des candidats avec une bonne dextérité manuelle, une capacité à lire et interpréter des plans, et une attention particulière à la qualité du travail. Quant aux monteurs-soudeurs, nous privilégions les candidats en bonne condition physique vu la nature de l’emploi ainsi que ceux ayant un DEP en soudage-montage ou une expérience équivalente. Cependant nous offrons la formation à l’interne, donc une personne passionnée sans expérience ou diplôme pourrait être sélectionnée. Enfin, pour les chargés de projet, nous cherchons des individus organisés avec de l’expérience en gestion de projet, une maîtrise de Microsoft Project, Microsoft Office et qui ont un niveau professionnel en français et en anglais.

Quelles sont les compétences et les qualités les plus appréciées pour travailler chez vous ?

Chez WR Transformateurs, nous privilégions les qualités interpersonnelles pour tous les postes. Bien que les compétences techniques soient cruciales pour certains départements, nous mettons surtout l’accent sur le savoir-être, car nous offrons une formation interne pour la plupart des postes. Nous recherchons des individus débrouillards et autonomes, capables de travailler sous pression avec précision et souci du détail.

L’esprit d’équipe, la capacité à s’adapter rapidement aux changements sont essentiels. Nous cherchons également des personnes qui peuvent facilement s’intégrer à notre équipe et à notre culture d’entreprise, caractérisée par un esprit familial, une entraide et beaucoup de dynamisme.

Chez WR Transformateur, nous croyons que chaque membre de notre équipe est essentiel à notre succès, et que la cohésion d’équipe joue un grand rôle à notre réussite.

Qu’est-ce qui fait de vous un employeur de choix ?

Chez WR Transformateurs, nous nous distinguons par notre engagement envers nos employés. Nous offrons des avantages tels que des assurances collectives, la télémédecine et une contribution de l’employeur au REER. De plus, nous valorisons une culture d’entreprise conviviale et inclusive, où chaque membre de l’équipe est reconnu et apprécié pour sa contribution. Ce qui nous distingue le plus est notre approche flexible en matière d’horaire, favorisant une meilleure conciliation entre travail et vie familiale. Nous comprenons que la vie personnelle peut parfois interférer avec le travail, c’est pourquoi nous offrons à nos employés la possibilité de reprendre leurs heures en cas d’imprévu. Nous nous soucions du bien-être de nos employés et nous avons la volonté de créer un environnement de travail positif et inclusif. De plus, nous sommes fiers d’accueillir des personnes sans expérience dans notre domaine et de les former pour qu’il puisse avoir une carrière au sein de notre entreprise.

Quel(s) conseil(s) donneriez-vous aux chercheurs d’emploi pour faire la différence en entrevue ?

En entrevue, il est important de mettre en avant votre motivation, votre désir d’apprendre, ainsi que vos compétences techniques et interpersonnelles. Soyez prêt à partager des exemples concrets de votre capacité à travailler sous pression, à résoudre des problèmes et à collaborer efficacement en équipe.

Chez WR Transformateurs, nous accordons une grande valeur à l’honnêteté. Nous préférons les candidats qui reconnaissent honnêtement leurs lacunes plutôt que ceux qui prétendent avoir des compétences qu’ils n’ont pas. Il est crucial d’être transparent sur vos compétences techniques et vos expériences, car cela nous permet de construire un lien de confiance dès le départ et aussi de vous offrir les outils nécessaires pour que vous réussissiez dans l’entreprise.