COGIR IMMOBILIER

Pouvez-vous nous présenter votre compagnie en quelques mots?

Cogir Immobilier : Agir avec cœur et passion est notre façon de faire.
Chef de file québécois en immobilier, COGIR Immobilier excelle dans le domaine en offrant à ses partenaires une performance à la hauteur de ses promesses.
Depuis plus de 25 ans, près de 3 500 passionnés de l’immobilier mettent leurs talents à profit pour faire la différence. À l’écoute de ses clients et à l’avant-garde du marché, COGIR Immobilier offre un service dynamique, innovateur et personnalisé à ses clients.

Cogir gère actuellement environ 50 résidences privées pour aînés. Ces résidences regroupées comptent plus de 11 000 unités. Les différentes résidences accueillent principalement une clientèle autonome, semi-autonome ou requérant des soins. Nous gérons également un CHSLD privé entièrement occupé par des religieuses. De plus, Cogir gère et développe maintenant des unités prothétiques dans plusieurs de ses résidences. Ces unités offrent un niveau de soins et de sécurité élevé.

Quels profils de candidats recherchez vous actuellement?

Cogir Immobilier : Travailler en résidence c’est plus qu’un emploi, c’est une expérience de vie. C’est la possibilité d’être reconnu, valorisé, de participer à l’amélioration continue du service et de faire une différence significative au quotidien des aînés!
Avec l’expansion de Cogir, nous sommes constamment en train de créer de nouveaux postes. Présentement notre plus grand besoin d’employés se situe dans nos départements de soins.
Nous cherchons surtout des Infirmières auxiliaires membres de L’Ordre des infirmières et infirmiers auxiliaires du Québec (OIIAQ) et des Préposées aux bénéficiaires avec la compétence 7 (loi 90).
Nous avons également des postes à combler dans nos départements de services alimentaires, serveurs, aides cuisinier et cuisiniers.

Quelles sont les compétences et les qualités les plus appréciées pour travailler dans votre équipe?

Cogir Immobilier : L’identité de notre équipe se fonde sur trois piliers.
– HUMANISER : Dans chacun de nos gestes et chacune de nos actions, nous pensons et visons à servir un être humain avec toute l’empathie qui nous différencie.
– CRÉER : En tant qu’équipe, nous assumons la responsabilité de chercher à innover au quotidien en apportant de la nouveauté et en défiant le statu quo.
– SE DÉPASSER : Toujours faire mieux qu’hier. Le service est pour nous une notion dynamique. En collaborant, nous sommes engagés dans l’amélioration sans fin de ce que nous réalisons.
ENGAGEMENT ET PASSION :
Notre objectif commun est de faire une différence positive dans la vie de nos clients, d’aujourd’hui et de demain. Nous imaginons, construisons et veillons à des lieux d’habitation, de travail et de commerce, tout en proposant beaucoup plus que des immeubles, mais des espaces de vie bien pensés.

Qu’est ce qui fait de vous un employeur de choix?

Cogir Immobilier : La  marque  Employeur  Cogir,  c’est  l’expérience  vécue. Pour ce faire, la culture de l’expérience employé se retrouve à tous les niveaux :
• Processus d’accueil et d’intégration
• Mesures de conciliation famille-travail
• Saines habitudes de vie
• Implications sociales / bonnes causes, responsabilités sociales
• Collègues agissant comme Ambassadeurs de la marque Employeur
• Sentiment de faire la différence
• Employeur convaincu que les collègues sont essentiels à son succès

Offrir plus qu’un emploi… Offrir une expérience !
• Milieu de travail accueillant, stimulant, dynamique, évolutif, humain, à l’écoute des besoins
• Priorité au développement des talents / Environnement propice au perfectionnement
• Équipe de la haute direction inspirante
• Cohérence des pratiques de gestion des ressources humaines et mises en œuvre efficaces
• Culture distinctive axée sur la performance et le « service client »
• Politiques et programmes qui soutiennent les objectifs d’entreprise
• Reconnaissance de la contribution
• Une carrière aux multiples métiers et possibilités

Quel(s) conseil(s) donneriez-vous à un candidat pour pour faire la différence en entrevue?

Cogir Immobilier : Conseils d’entrevue comportementale :
Avec ce type de questions, les intervieweurs essaient généralement d’apprendre trois choses: Premièrement, ils veulent savoir comment vous vous êtes comporté dans une situation réelle. Deuxièmement, ils veulent comprendre la valeur mesurable que vous avez ajouté à cette situation. Enfin, ils essaient d’apprendre comment vous définissez quelque chose comme la «pression au travail» – un concept que différentes personnes pourraient interpréter différemment.

• Étudiez la description du poste
• Passez en revue les principaux projets sur lesquels vous avez travaillé
• Revoyez les évaluations précédentes du rendement au travail
• Faites une liste de vos réalisations professionnelles
• Soyez ouvert et honnête dans vos réponses
• Gardez vos réponses sous deux minutes

Avez-vous une anecdote à nous raconter concernant une entrevue?

Cogir Immobilier : Avant de travailler pour Cogir Immobilier, un de nos recruteurs travaillait dans une agence de placement de personnel. Un jour, il avait rencontré en entrevue un bon candidat comme directeur de maintenance. En recherchant des entreprises pour présenter ce candidat, il tomba sur Cogir Immobilier. Voulant en savoir plus sur l’entreprise et les emplois disponibles, il a vu le poste de coordonnateur au recrutement. Il trouva le défi stimulant et appliqua. Il fait maintenant partie de l’équipe Cogir depuis 2018. Une preuve que l’on ne sait jamais ce que la vie nous réserve !