L’Événement Carrières

LE MARCHÉ DU STORE

1 Avr 2021 | Exposant à la Une

Entrevue avec

Jade Coulombe

Gestionnaire talent – Le Marché du store

Pouvez-vous vous présenter en quelques mots?

Jade Coulombe : Je m’appelle Jade et je suis Gestionnaire talent au Marché du Store. J’ai joint l’entreprise parce qu’elle a une culture très humaine, est Québécoise et propose des opportunités de carrière vraiment stimulantes et différentes.

Quels profils de candidats recherchez-vous actuellement?

Jade Coulombe : Notre entreprise a connu une très très forte croissance dans les dernières années, même avant la pandémie. Nous sommes donc à la recherche de personnes qui ont envie de bâtir cette entreprise avec nous au niveau des ventes, de la décoration intérieure et du leadership.

Quelles sont les compétences et les qualités les plus appréciées pour travailler chez vous?

Jade Coulombe : On cherche des gens ayant leur carrière à cœur. Des gens curieux, ouverts, terre à terre qui ont envie de se développer et d’amener leur carrière plus loin ou qui recherchent une stabilité plus rare dans le marché actuel.

Qu’est ce qui fait de vous un employeur de choix?

Jade Coulombe : Je dirais deux choses. Nos programmes de formation sont concrets, complets et amènent les gens à accroitre leurs compétences. L’autre chose est notre culture où même avec 85 magasins, le président connait le nom de tout le monde. On est vraiment une gang proche.

Qu’est-ce qui différencie vos programmes de formation?

Jade Coulombe : Premièrement, personne n’est « garroché » chez nous. Il y a une formation en classe, une période de mise en pratique avec feedback puis une période de mentorat. On a également une Gestionnaire du développement qui travaille individuellement avec chaque personne.

Quel(s) conseil(s) donneriez-vous aux chercheurs d’emploi pour faire la différence en entrevue?

Jade Coulombe : D’être eux-même! Si la personne veut trouver un emploi qui répondra vraiment à ses aspirations et besoins, il faut laisser tomber les filtres. Mon équipe de recrutement préfère toujours une conversation vraie et franche à des « bonnes » réponses pré-faites.