L’Événement Carrières

MEDIAGRIF

16 Oct 2018 | Exposant à la Une

Entrevue avec Stéfany Clouâtre

Conseillère en Ressources Humaines
chez MEDIAGRIF

Pouvez-vous nous présenter votre compagnie et votre fonction en quelques mots?

Stéfany Clouâtre Mediagrif est une compagnie québécoise qui œuvre dans le domaine du commerce électronique et ce, depuis plus de 20 ans. Notre priorité est d’offrir des solutions d’affaires électroniques qui répondent aux besoins évolutifs de nos clients.

Nos rôles à titre de Conseillers, Ressources Humaines, sont multiples au sein de la compagnie. D’abord, nous appuyons nos gestionnaires en leur fournissant les outils nécessaires au développement des compétences de leurs équipes et assurons une bonne collaboration entre celles-ci. Être à l’écoute des employés, en leur permettant de s’accomplir dans un environnement stimulant et qui répond à leurs aspirations est également un mandat qui nous tient à cœur. Recruter les meilleurs collaborateurs et nous positionner en tant qu’employeur de choix font partie de nos priorités. Il est important d’être à l’affût des bonnes pratiques et de travailler en équipe afin d’accroître l’engagement de nos employés et leur niveau de satisfaction à l’égard de leur poste au sein de Mediagrif.

Quels profils de candidats recherchez-vous actuellement?

Stéfany Clouâtre : Nous recherchons des personnes motivées, qui souhaitent avoir du plaisir au travail, ainsi que des candidats qui se démarquent par leur passion des technologies de l’information, par leur esprit d’équipe et leur désir d’apprendre. Notre environnement étant en constante évolution, nous avons besoin de gens qui s’adaptent rapidement et qui sont inspirés par les nouveaux défis.

Nous sommes constamment à la recherche d’employé en T.I. tels que programmeurs analystes, développeurs, intégrateurs, administrateurs de systèmes, gestionnaires de projets, etc. Nous recherchons également à combler des postes de spécialistes dans d’autres domaines tels que les ventes, le marketing et le soutien à la clientèle. Comme nous avons des bureaux à travers le monde, nos ouvertures de postes sont comblées à partir de notre maison mère de Longueuil.

Quelles sont les compétences et les qualités les plus appréciées pour travailler chez vous?

Stéfany Clouâtre : La flexibilité, la créativité, la facilité à communiquer et la rigueur. Nous recherchons des visionnaires, des gens qui aiment se dépasser et qui souhaitent s’impliquer dans différents projets qui sortent de leur domaine de compétences, des gens provenant de tous horizons et prêts à partager leurs expériences et connaissances avec leur équipe. C’est ce qui nous permet d’avoir un environnement collaboratif et vivant.

Qu’est ce qui fait de vous un employeur de choix?

Stéfany Clouâtre : Chez Mediagrif, nous misons sur l’équilibre travail/vie personnelle. Cette valeur se traduit par un horaire flexible permettant aux employés de modeler leur horaire de travail selon leurs obligations personnelles et familiales. Nous offrons aussi des journées de congé mobiles et le télétravail, lorsque les circonstances le permettent.

Une série d’initiatives sont mises en place afin d’encourager les bonnes habitudes de vie. Nous avons un centre de conditionnement physique gratuit au siège social de Longueuil, où les gens se créent des groupes d’entraînement. Nous encourageons les employés à participer à des activités externes telles le Défi Entreprises et Les yeux du cœur de Mira, pour lesquelles le taux de participation est excellent.

Notre club social est formé d’employés hyper dynamiques qui organisent des activités pour rassembler les troupes, par exemples des déjeuners, des 5 à 7 ou de la pêche sur glace. Nous nous faisons un point d’honneur de souligner les bons coups et les efforts de nos équipes, ainsi que de créer un environnement convivial favorisant la collaboration, l’engagement et la communication.

Quel(s) conseil(s) donneriez-vous aux chercheurs d’emploi pour faire la différence en entrevue?

Stéfany Clouâtre : Certains candidats n’arrivent pas bien préparés en entrevue. Il est primordial d’être renseigné sur l’entreprise et d’adapter son discours selon le poste pour lequel on postule. Notre conseil : toujours s’appuyer sur un exemple concret. Racontez-nous une situation ou une anecdote que vous avez vécue qui nous permettra d’en apprendre davantage sur qui vous êtes. Simplement dire que vous êtes une personne rigoureuse et sociable n’est pas suffisant et ne vous permettra pas de vous démarquer. Une histoire, c’est beaucoup plus accrocheur! Attention, il faut toutefois rester concis. Mais surtout, durant une entrevue, restez vous-mêmes et soyez authentiques. Le but d’un entretien d’embauche est de déterminer si les attentes du candidat et celles de l’employeur se rencontrent. En tant qu’employeur, nous devons aussi être en mesure de vous charmer et de vous présenter les défis réels auxquels vous ferez face si vous vous joignez à nous.

Avez-vous une anecdote à nous raconter à ce sujet?

Stéfany Clouâtre : Nous avions une entrevue cédulée avec une candidate pour un poste, un vendredi à 14h. À 13h45, l’alarme de feu du bâtiment se déclenche, forçant ainsi l’évacuation complète des bureaux. La candidate se voyant refuser l’accès au building a pris son téléphone cellulaire et a écrit un courriel au gestionnaire et à la Conseillère aux Ressources Humaines qu’elle devait rencontrer pour expliquer qu’elle était sur place, incapable d’entrer. Une trentaine de minutes plus tard, les pompiers ont laissé tous les employés retourner à leurs bureaux, et nous avons pu rencontrer la candidate et faire l’entrevue. Son sens de la débrouillardise et sa capacité à réagir en période de stress ont énormément joué en sa faveur et nous lui avons offert le poste. Elle est toujours à l’emploi aujourd’hui!

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