Vous cherchez un emploi et vous voulez le faire à la québécoise, qu’à cela ne tienne, alors rangez votre message, votre bouteille et liège et troquez-les pour une bonne ligne, comme à la pêche.

Lancer une bouteille à la mer en espérant qu’on en lise le message ne vous semble pas très sérieux, n’est-ce pas?  C’est pourtant ce que, à mon avis, fait la majorité des chercheurs d’emploi.  Ils regardent les sites d’offres d’emploi et envoient leur CV, en prenant une chance, comme ils disent, bien satisfaits d’eux-mêmes, alors que la chance n’a rien à voir là-dedans.

La recherche d’emploi n’est pas une loterie. Elle s’apparente plutôt à une pêche en haute mer et il faut savoir bien naviguer sur le net pour réussir. Mieux vaut mettre une seule ligne à l’eau avec le bon appât que vingt lignes avec n’importe quoi.

Mais quel est le problème me direz-vous? Le problème est qu’il est toujours préférable que vous fassiez un contact en ligne avec une personne bien précise que vous avez trouvée et identifiée en naviguant sur le Net que de faire une multitude de demandes un peu au hasard. Identifiez les personnes importantes pour vous, essayez de les contacter et même de leur téléphoner. Vraiment? Oui, vraiment!  Internet est un outil merveilleux pour communiquer, réseauter, s’informer, pour transmettre son CV, mais il faut s’y distinguer, s’y faire remarquer.

Comment faire pour qu’on lise mon CV dans cet océan de candidatures? Pour éviter la concurrence, car vous êtes en concurrence avec tous ceux qui s’intéressent au même poste que vous, envoyez votre CV à la bonne personne. Vous répondez à une offre d’emploi sur un site connu, parfait!  Allez-y, faites comme il se doit, mais si vous voulez sortir de cet océan de candidatures, il faut vous adresser directement aux entreprises, qu’elles aient, ou non, affiché un poste.

Je vous conseille de viser plus haut que le service des ressources humaines, visez votre futur chef.  Les RH sont toujours les dernières ressources à savoir quels sont les besoins en personnel dans l’entreprise.  Oui, les dernières, car avant de recruter, il faut que le chef de service décèle un besoin en personnel dans son service et qu’il obtienne l’approbation du chef des finances et après il pourra se diriger vers les RH.

Envoyez votre CV aux RH, ce n’est pas mauvais, mais si vous envoyez votre CV à votre futur chef, sur LinkedIn ou sur son propre courriel d’entreprise, c’est beaucoup mieux et c’est se distancer du peloton. Et par la suite, si vous lui téléphonez, c’est encore mieux! Osez!

Comment faire pour devancer tous les chercheurs d’emploi? Comment faire pour utiliser Internet et LinkedIn de la meilleure façon possible? Pour le savoir, communiquez avec la CITIM et demandez à rencontrer un.e de nos conseiller.ère.s en intégration socioprofessionnelle.