Les avantages au travail: un nouveau levier de motivation?

Et si nous repensions un peu le travail, à travers le prisme des avantages sociaux? Comment réfléchir à la place qu’occupe le travail pour les employés? Le bouleversement rapide des conditions de travail pendant la pandémie a permis de réfléchir aux possibilités d’adaptation du cadre de travail pour offrir de nouveaux avantages aux employés : concilier vie professionnelle et vie personnelle.

L’exemple du télétravail

La généralisation du télétravail et la flexibilité des horaires transforment la place de votre emploi dans votre vie personnelle : il faut alors revoir l’espace du logement, adapter les espaces en fonction de l’emploi du temps, mais ça permet plus de flexibilité et de gagner du temps sur les trajets, voire, de faire des économies.

En effet, le télétravail est devenu rapidement une nécessité durant la pandémie pour permettre aux entreprises de continuer leur activité. Les travailleurs se sont adaptés rapidement à ce modèle qui se développait très doucement auparavant.
La question de l’installation et du matériel s’est vite imposée : comment organiser son logement avec son poste de travail. Est-ce qu’il faut consacrer une pièce à cela si c’est possible ? Ou alors, intégrer son bureau dans l’espace de vie et vivre avec au quotidien ?

Il devient également nécessaire de s’équiper avec du bon matériel afin d’éviter les problèmes de dos, les douleurs chroniques liées à une mauvaise posture. Certaines entreprises proposent des primes de télétravail pour s’équiper correctement, avoir toujours un matériel adapté. Par ailleurs, il est important de maintenir un lien social et à veiller sur sa santé mentale.

Le télétravail à domicile offre plus de flexibilité, un certain confort et permet généralement de faire des économies de temps et d’argent au niveau des transports.
En revanche, le télétravail est une solution pour beaucoup, mais n’est pas possible pour tous, alors comment faire pour adapter au mieux le poste en fonction des aspirations personnelles de chacun ? Comment accorder les deux ? Est-ce que l’ajout de jours de congés, plus de flexibilité d’horaire, la prise en charge d’une activité sportive ou même des activités de renforcement d’équipe font la différence ?

Les horaires flexibles

Il y a toujours une ou un collègue qui arrive au bureau aux aurores et celle ou celui qui arrive le plus tard possible! Pourquoi ne pas adapter sa planification en fonction de ses capacités pour optimiser sa performance?

Les horaires flexibles se développent dans beaucoup de secteurs : la semaine de 4 jours ou même la liberté de gérer son emploi du temps sur la semaine avec une banque d’heure.
Il s’agit d’une solution qui nécessite de la confiance entre les acteurs, mais aussi une certaine autonomie des employés et une bonne organisation du travail.

Le moral de l’équipe

Vous pouvez proposer une activité d’équipe par saison pour permettre à tous de se retrouver dans un cadre moins formel, voire de côtoyer des collègues qui ne sont pas dans le même service et qui ne se croisent pas souvent!
Il est toujours possible de prendre le temps pour un dîner d’équipe ou même de prévoir quelques surprises à vos employés après une période plus difficile, ou pour les encourager!
Un.e employé.e en bonne forme, heureux de retrouver son équipe, stimulé par ses tâches, sera bien plus performant et cherchera à faire mieux pour votre entreprise.