La question des points faibles :
la meilleure façon d’y répondre

Article invité

Lors d’un entretien d’embauche, la question à propos des points faibles inquiète la majorité des candidats. Pourtant, si vous savez bien y répondre, elle ne devrait pas s’avérer un problème pour vous et peut même vous avantager.

Par exemple, il m’est arrivé de mener moi-même un processus d’embauche et durant toute la durée de l’entrevue, je trouvais le candidat un peu terne dans sa façon de s’exprimer. C’était dérangeant. Par contre, lorsqu’il fut temps pour le candidat d’aborder ses fameux points faibles, il m’a parlé de sa difficulté à communiquer de manière dynamique, car il était un peu timide.

Sa réponse m’a influencé grandement par rapport à l’opinion que j’avais de lui à ce moment-là. Je me disais qu’il était conscient de cet aspect et qu’il était prêt à y porter de l’attention.

Comme l’expression le dit : Faute avouée est à moitié pardonnée.

Ce n’est pas une question piège (à moins de ne pas vous préparer !)

Je suis surpris quand des spécialistes du recrutement considèrent cette question comme un piège. Cette question est essentielle pour apprécier la capacité du candidat à bien se connaître lui-même et reconnaître ses propres limites.

Sachez qu’elle risque d’être posée et souvent vers la fin de l’entretien. C’est un classique. C’est donc prévisible et à vous de bien vous préparer.

La formule varie. Beaucoup de recruteurs préfèrent utiliser le terme « point à développer » ou « point de vigilance ». Le recruteur peut en demander plusieurs. Donc, préparez-vous en conséquence.

Il n’y a pas de bons ou mauvais points faibles à nommer. Il y a simplement de bonnes ou mauvaises manières de les présenter.

J’ai souvent entendu dire qu’il ne fallait plus mentionner « perfectionniste » comme point faible, car çe serait trop cliché.

Si c’est votre point faible, nommez-le, mais présentez le d’une manière intéressante qui permet de comprendre ce que cela signifie de façon spécifique chez vous et dans votre manière de travailler.

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